Buenos Aires, 18 de diciembre de 2025.- Este jueves 18 de diciembre, la Confederación General del Trabajo (CGT) organiza una marcha para manifestarse en contra de la reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional. La movilización contará con el apoyo de las CTA, organizaciones piqueteras, sectores de izquierda y parte del Partido Justicialista. El reclamo se centra en la oposición a un proyecto que, según la central obrera, representa un “ajuste” y una “precarización” para los trabajadores.
¿Dónde se producirán los cortes de calles?
El epicentro de la protesta será la Plaza de Mayo, donde los sindicalistas se concentrarán desde las 15 horas bajo la consigna “Marchamos contra la reforma laboral en defensa del trabajo de las argentinas y de los argentinos”. Además, agrupaciones de izquierda se sumarán a la marcha con puntos de partida en el Obelisco, con la intención de converger en el mismo lugar.
Se espera que los cortes de tránsito afecten las siguientes áreas:
- Congreso Nacional: donde se discutirá el proyecto de reforma laboral en la Cámara de Senadores.
- Plaza de Mayo: punto de concentración de los manifestantes, ubicado en el centro de Buenos Aires.
Desde temprano, ya se observa el despliegue de fuerzas de seguridad y la instalación de un escenario en la zona de Plaza de Mayo. La movilización culminará con un discurso de los tres secretarios generales de la CGT: Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Octavio Argüello.
Protocolo antipiquetes del Gobierno
El Gobierno implementará un protocolo antipiquetes para minimizar los cortes de calles durante la protesta. Este será el primer desafío para Alejandra Monteoliva, la nueva ministra de Seguridad, quien reemplaza a Patricia Bullrich. Según fuentes oficiales, la aplicación de este protocolo será estricta, tal como se había anunciado.
¿Qué propone la reforma laboral?
La reforma laboral presentada por el Gobierno, firmada por Javier Milei y enviada al Congreso, busca flexibilizar las relaciones laborales. Algunas de las principales medidas que contempla el proyecto son:
- Reducción del cálculo indemnizatorio: Se excluyen conceptos como aguinaldo, vacaciones y premios del cálculo de indemnización por despido. Además, se toma un promedio salarial, no el salario más alto, como base de referencia.
- Fondo de Asistencia Laboral: Un fondo creado con el 3% de los aportes de los empleadores, destinado a asistir a trabajadores ante situaciones de emergencia laboral.
- Pagos salariales flexibles: Se permite el pago de salarios no solo en pesos, sino también en moneda extranjera, alimentos, especies o viviendas.
- Banco de horas: Se establece la posibilidad de distribuir la jornada laboral, ampliando las horas de trabajo de 8 a 12 horas diarias.
- Modificación de las vacaciones: Se habilita el fraccionamiento de las vacaciones laborales.
- Restricciones a la huelga: Se amplía el número de actividades consideradas esenciales, limitando el derecho a huelga.
- Convenios colectivos por empresa: Se elimina la ultraactividad de los convenios colectivos, priorizando los acuerdos por empresa sobre los pactados por el sindicato.
- Desvinculación de las cuotas sindicales: Se elimina la obligatoriedad de que las empresas retengan las cuotas sindicales y se suprime la cuota solidaria que los empleados no afiliados al sindicato deben abonar.
- Trabajo independiente en plataformas: La creación de la figura del “repartidor independiente” para trabajadores de plataformas y la posibilidad de contratos más flexibles.
Este proyecto ha generado una fuerte oposición por parte de la CGT, que considera que afectará gravemente los derechos laborales en Argentina, incluso después de que el Ejecutivo eliminara un artículo que comprometía uno de los mecanismos de recaudación gremial.
Con La Nación