El salario mínimo docente pasa a 31.000 pesos a partir de marzo y a 37.000 a partir de septiembre. El acuerdo se alcanzó en el Ministerio de Educación con los cinco gremios. Los representantes sindicales fueron recibidos luego por el Presidente en Olivos. El ejecutivo provincial ofreció llevar el salario de 11.821 a 12.767 pesos, con lo que el sueldo inicial de un docente sin antigüedad ascendería a 29 mil pesos en marzo. Que sucede en el resto del país.
CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES, 27 FEB 2021 – Los docentes nacionales recibirán este año un aumento salarial del 34,55%, entre marzo y septiembre, de acuerdo con una negociación entre autoridades del gobierno y sindicatos del sector que fue coronada con una reunión entre el presidente Alberto Fernández y los representantes gremiales en la residencia de Olivos.
El acuerdo hará que el salario mínimo docente alcance los 31 mil pesos a partir del mes próximo y llegue a los 37 mil pesos en septiembre.
El gobierno bonaerense, en tanto, ofreció anoche a los docentes de la provincia de Buenos Aires un aumento de alrededor del 35% al mes de septiembre, y en forma escalonada que se pagaría en los meses de marzo, julio y septiembre. La oferta será analizada por los gremios.
El Presidente recibió a los dirigentes de los sindicatos docentes después de que se llegara a un acuerdo en la paritaria nacional que fija el salario mínimo para los maestros de todo el país.
Del encuentro participaron los ministros de Educación, Nicolás Trotta, y de Trabajo, Claudio Moroni, las secretarias y los secretarias generales de CTERA (Confederación de Trabajadores de la Educación), Sonia Alesso; de CEA (Confederación de Educadores Argentinos), Fabián Felman; y de UDA (Unión Docentes Argentinos), Sergio Romero.
También estuvieron el secretario general de la CGT, Héctor Daer; el secretario General Adjunto de CTERA, Roberto Baradel; la secretaria Gremial de SADOP (Sindicato Argentino de Docentes Privados), Luz Jaureguiberry, y el secretario Gremial de AMET (Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica), Ernesto Cepeda.
Asistieron además la directora General de Cultura y Educación bonaerense, Agustina Vila; el diputado nacional y presidente de la IEAL (Internacional de la Educación América Latina), Hugo Yasky, y la secretaria General del Consejo Federal de Educación, Marisa Díaz.
La suba salarial acordada cumple con la aspiración de los gremios docentes, que habían reclamado un incremento que supere la pauta inflacionaria del 29% prevista para este año.
La paritaria nacional fija el salario mínimo docente en todo el país, un piso que luego sirve como referencia para que las provincias negocien con sus sindicatos docentes los salarios de los maestros.
“Es la quinta paritaria que firmamos en un año”, resaltó Trotta, en una conferencia de prensa que ofreció después de la reunión en la residencia de Olivos, acompañado por los referentes sindicales, que celebraron el acuerdo paritario, lo consideraron “de excelencia” y elogiaron el “valor que le da el Gobierno a la educación argentina”.
Aseguró que el acuerdo “refleja el compromiso de iniciar un proceso de recuperación salarial luego de un gran retroceso que vivió la Argentina entre el 2015 y 2019”.
Detalló que el Fondo al Incentivo Docente “asciende a $2.420 y la conectividad nacional llega a $710, en el mes de marzo”, en tanto que a partir de septiembre, esos valores treparán a “$2.830 y $1.000”, respectivamente.
Observatorio de regreso presencial a las aulas
Este viernes por la tarde también se fijó una reunión del Observatorio del Regreso Presencial a las aulas, creado por el Consejo Federal de Educación, para el próximo 15 de marzo y el compromiso de agendar reuniones mensuales para evaluar la puesta en marcha del retorno seguro a las escuelas.
Se informó que se mantendrán las acciones para poner a disposición de las y los docentes los dispositivos y la conectividad para facilitar el desarrollo de las formas de escolarización no presencial o combinada, y se ratificó la organización del proceso de vacunación para trabajadoras y trabajadores de la educación.
Por otra parte, el Ministerio de Educación de la Nación sostendrá el Programa Nacional de Compensación Salarial Docente, incorporando a las jurisdicciones que así lo soliciten, previo cumplimiento de los requisitos establecidos en la reglamentación, para asegurar el pago del salario mínimo docente nacional garantizado.
Trotta advirtió que “entre el 2015 y el 2019 la caída de la inversión educativa en cabeza del Estado fue del 33% y, en las provincias, fue un promedio del 16%”, algo que, dijo, “repercute en el salario”, como por ejemplo en la provincia de Buenos Aires, donde el retroceso llegó “al 20%”.
Los cinco gremios docentes nacionales (Ctera, Uda, Amet, Cea y Sadop) habían firmado el acta tras mantener esta tarde una reunión con las autoridades del Ministerio de Educación, en la sede del Palacio Pizzurno.
El acuerdo establece un aumento escalonado del 34,55 por ciento, a pagar en marzo, julio y septiembre.
De esta manera, el salario inicial docente, que actualmente es de $27.500, se elevará a $31.000 en marzo, a $34.500 en julio y a $37.000 en septiembre.
Provincia de Buenos Aires
El gobierno bonaerense ofreció elevar el salario básico del maestro de grado de 11.821 a 12.767 pesos, con lo que el sueldo inicial de un docente sin antigüedad ascendería a 29 mil pesos en marzo y a 31.059 en junio, mientras los sindicatos porteños no habían podido reiniciar esta noche la negociación paritaria, luego de un cuarto intermedio acordado al mediodía, confirmaron voceros sindicales.
La propuesta del Ejecutivo bonaerense contempló una cláusula de garantía ante eventuales incrementos inflacionarios que superen ese aumento, por lo que los sindicatos consultarán ahora a sus bases para decidir si aceptan o no la oferta oficial.
“La propuesta consiste en dos aumentos: una suba en marzo y otra en junio. Es una mejora de calidad con sumas remunerativas y la incorporación de montos al básico, de manera que el incremento de bolsillo alcanzará el 8,9 por ciento en marzo y totalizará un 16,66 por ciento en junio para el maestro de grado inicial”, precisó una fuente oficial.
El Ejecutivo provincial también propuso elevar el básico del maestro de grado de 11.821 pesos a 12.767 pesos en marzo y a 13.772 en junio, por lo que el haber de bolsillo de un maestro de grado con 24 años de antigüedad pasaría de 35.960 a 39.117 pesos en marzo y a 42.003 en junio próximo.
Ciudad de Buenos Aires
Mientras tanto, los sindicatos docentes porteños y las autoridades educativas porteñas no habían reiniciado esta noche la negociación, luego del cuarto intermedio acordado al mediodía para determinar un nuevo ingreso para los trabajadores de la actividad.
La más de una decena de gremios docentes del distrito habían adelantado que reclamarían un aumento por encima de la inflación y la actualización de las asignaciones familiares, que “están congeladas desde hace siete años”, sostuvo el secretario general de la Unión de Trabajadores de la Educación (UTE), Eduardo López, en un comunicado.
Los voceros de prensa de la filial metropolitana del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) también confirmaron esta noche a Télam que hasta las 19.30 había sido “imposible” destrabar las diferencias existentes para reanudar el diálogo paritario.
Santa Fe
Mientras tanto y, luego del acuerdo nacional logrado ayer en el Ministerio de Educación, Santa Fe ofreció un incremento de 3 por ciento y una suma fija de 897 pesos para material didáctico, lo que los gremios calificaron como “muy lejos de sus pretensiones”.
La propuesta contempló también la suma nacional del incentivo docente y una revisión de la discusión paritaria en junio, por lo que abarcó los meses de marzo, abril y mayo.
“La propuesta no conforma, porque implica 2 mil pesos de mejora para el maestro de grado de cargo testigo y 1.250 pesos de incentivo docente”, sostuvo la titular de Amsafe, el gremio provincial, y de la Ctera, la histórica Sonia Alesso.
Entre Ríos
Entre Ríos convocó para el 6 de marzo a los gremios, aunque el lunes podría haber un paro para impedir el inicio del ciclo lectivo; en Río Negro, el gremio Unter analizará en un futuro Congreso una propuesta de la gobernadora Arabela Carreras que supera los 35 mil pesos.
San Luis
En San Luis, el Frente Gremial Docente -integrado por Sadop, AMET y UTEP- reclamó la “urgente” realización de paritarias y una clausula gatillo para discutir los montos de 2020, además del blanqueo de las cifras que permanecen como no remunerativas.
Mendoza
En Mendoza, las paritarias están programadas para después de la Fiesta Nacional de la Vendimia del 7 de marzo, por lo que los sindicatos adelantaron que reclamarán una recomposición salarial del 25 por ciento y la continuidad de la cláusula gatillo.
Salta
El gobierno de Salta y los gremios docentes acordaron hoy un aumento para febrero del 8 por ciento sobre el haber básico, que irá de 21.810 a 23.000 pesos y, la semana próxima, continuarán las negociaciones según lo dispuesto por la paritaria nacional.
Córdoba
A su vez, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) resolvió realizar asambleas desde el lunes ante “la ausencia de una propuesta salarial atendible” por parte del Ejecutivo que encabeza Juan Schiaretti.
El gremio resolvió esa medida en una asamblea en la que mandató a los delegados de la UEPC que participarán en el Congreso Extraordinario de la CTERA a aprobar el preacuerdo firmado ayer en la paritaria nacional.
Con información de Télam