18 de junio de 2026.- Los sindicatos rechazan aumento estatal de manera dispar y eso volvió a exponer la grieta entre los dos principales gremios del sector público nacional. El Gobierno cerró este jueves un incremento acumulado del 6,64% para el período junio-agosto, más un bono remunerativo de $50.000. La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptó la oferta. La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) la rechazó de plano.
¿Por qué los sindicatos rechazan aumento estatal y otros lo aceptan?
El entendimiento corresponde a la apertura del período paritario junio de 2026-mayo de 2027 del Convenio Colectivo de Trabajo 214/06. La propuesta oficial fija tres tramos de aumento: 2,4% desde el 1° de junio, 2,2% a partir del 1° de julio y 1,9% desde el 1° de agosto. A eso se suma el pago por única vez de $50.000 durante ese último mes.
Desde el oficialismo sostienen que el esquema busca acompañar la evolución de los precios en un escenario de desaceleración inflacionaria. UPCN resolvió firmar el acuerdo. Con esa decisión, el 6,64% acumulado quedó formalmente homologado y pasa a ser la referencia para cientos de miles de trabajadores estatales alcanzados por el convenio nacional.
ATE no cede y anticipa más conflicto
Por su parte, ATE cuestionó tanto los porcentajes como la ausencia de mecanismos de recomposición por la pérdida acumulada del poder adquisitivo. Según datos del propio sindicato, en el período paritario anterior los aumentos sumaron 21%, mientras que la inflación acumulada en el mismo lapso fue del 33,2%. Esa brecha de 12,2 puntos es el eje central del rechazo.
“No estamos dispuestos a negociar ningún ajuste”, expresó el secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, apenas finalizada la reunión. Luego agregó que la oferta “es insuficiente, perjudica a los trabajadores y quita derechos a todo el pueblo”.
No obstante, el dirigente fue más lejos. Afirmó que el Gobierno “viola la buena fe que debe existir en las negociaciones y que está garantizada por la ley”, al no incorporar cláusulas automáticas de actualización frente a la inflación.
Antes de la audiencia, ATE había reclamado una suma fija de $400.000 para todos los trabajadores, aumentos por encima de la inflación y una cláusula gatillo para resguardar los ingresos. Ninguna de esas demandas encontró respuesta en la propuesta oficial.
En este sentido, el sindicato también incluyó entre sus planteos la reapertura de todos los convenios colectivos del sector público, la reactivación del Fondo Permanente de Capacitación y Recalificación Laboral (FOPECAP), la derogación de la Ley 27.802 de reforma laboral y el cese de los despidos en el Estado.
Una pérdida que ATE cifra en más del 40%
Bajo esta premisa, ATE enmarca su postura en un deterioro acumulado que va mucho más allá de esta ronda negocial. Según el sindicato, la pérdida de poder adquisitivo de los empleados estatales durante la gestión de Javier Milei supera el 40%.
“Desde que asumió hasta ahora, Milei le confiscó 12 millones de pesos en promedio a cada uno de los estatales”, afirmó Aguiar. El dirigente advirtió además que la nueva oferta “coloca cada vez más lejos la posibilidad de lograr un entendimiento” y anticipó que la decisión oficial “acelera la conflictividad en el Estado”.
Asimismo, señaló que la discusión salarial actual no puede separarse del deterioro estructural de los ingresos públicos. Cuando los sindicatos rechazan aumento estatal como lo hizo ATE, el mensaje hacia la mesa de negociación es claro: la fractura gremial y la tensión en el sector público anticipan un escenario complicado para los próximos meses.