EE. UU., 24 de agosto de 2026.- Casi tres de cada cuatro adultos menores de 30 años en Estados Unidos creen que la inteligencia artificial reducirá los empleos disponibles, según una encuesta del Pew Research Center publicada en agosto de 2026. Es la primera vez que este grupo etario se muestra más preocupado que entusiasmado con la tecnología desde que el centro de estudios comenzó a relevar el dato en 2021, lo que marca un giro radical en la percepción de una generación que hasta hace dos años era la más optimista.
De la euforia al escepticismo
Los jóvenes estadounidenses han experimentado un cambio de tendencia en su relación con la IA. En 2024, el 61% de los menores de 30 años consideraba que la tecnología reduciría el número de puestos de trabajo; hoy ese porcentaje asciende al 73%. El temor a perder el empleo se ha convertido en el principal motor de este escepticismo, que ahora supera al entusiasmo inicial que despertaba la inteligencia artificial entre los nativos digitales.
Una generación atrapada entre dos mundos
La paradoja es que los jóvenes son, al mismo tiempo, los usuarios más versados en esta tecnología y quienes enfrentan el mayor riesgo de ver erosionados los puestos de nivel inicial, tradicionalmente la puerta de entrada al mercado laboral. “Se incorporan al mercado laboral justo cuando esta tecnología amenaza con erosionar los puestos de nivel inicial”, señala el informe de Pew, que advierte sobre el impacto diferencial de la automatización en los empleos de menor calificación.
La brecha generacional se profundiza
Mientras los jóvenes se vuelven más cautelosos, quienes ya están establecidos en el ámbito laboral se muestran cada vez más positivos respecto a la IA. Esta brecha da peso a la teoría de que la tecnología beneficia principalmente a quienes ya cuentan con experiencia consolidada y habilidades que no son fácilmente reemplazables por algoritmos. Los adultos de 50 años o más, en cambio, expresan una preocupación mucho menor y un mayor optimismo sobre las oportunidades que la IA puede generar.
El impacto en la contratación y la economía
El impacto exacto de la IA en la contratación en EE. UU. ha sido difícil de cuantificar porque su auge coincidió con una economía más débil. Sin embargo, hay indicios claros de que la contratación en las primeras etapas se ha ralentizado, y ejecutivos estadounidenses han reconocido abiertamente que la IA permite ahorrar dinero al automatizar tareas de la plantilla. Empresas tecnológicas y de servicios financieros han reducido sus procesos de reclutamiento de personal junior, sustituyendo funciones de análisis y atención al cliente por sistemas automatizados.
Más de la mitad de los estadounidenses en su conjunto afirman sentirse preocupados por la IA, según Pew, lo que confirma que el escepticismo atraviesa toda la sociedad, aunque con matices generacionales. La encuesta también revela que solo el 18% de los jóvenes cree que la IA creará más empleos de los que destruirá, una caída de 10 puntos respecto al año anterior.
Con información de Bloomberg